隨著產業(yè)結構的優(yōu)化和升級，社會分工專業(yè)化的迅速提高，人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化，新的專業(yè)技術性崗位不斷產生，復合型人才激增，要開發(fā)、使用好這些人才資源，人事外包服務行業(yè)必不可少。

　　從數(shù)據(jù)來看，人事外包行業(yè)可以*大化人才效能，提升產業(yè)整體水平，推動產業(yè)進步，但是就目前來看，人事外包對于企業(yè)和產業(yè)的作用還沒有被完全認識，沒有得到足夠重視。

　　縱觀產業(yè)轉型逐步升級的過程，社會對于人力資源的需求有增無減，并且人力資源的內涵不斷擴大，從勞動力密集型時期的單純人力轉變?yōu)楦咚刭|人才。而與之相對的卻是人才資源的錯配和浪費，這種情況的出現(xiàn)，既有區(qū)域經(jīng)濟格局和產業(yè)結構變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業(yè)人才制度和結構的問題。

　　恰恰是產業(yè)結構轉型升級對人力資源的新需求帶給人事外包這個行業(yè)巨大的推進作用，也促成了人力資源外包行業(yè)中諸多品牌服務機構的崛起。

　　人事外包服務可以解決企業(yè)與人才的匹配效率，同時控制了企業(yè)的人力資源管理成本。因此，企業(yè)與專業(yè)的人事外包服務商合作，是一舉多得的*佳選擇。